Взаимодействие элементов системы целесообразно разделить на
две подгруппы:
функциональные воздействия и информационные свя-
зи
. Функциональные воздействия могут быть управляющими, напри-
мер, в форме целей, стратегических планов или приказов, в форме
исходных данных и в форме выходных данных или результата. Инфор-
мационные связи по своему предназначению могут быть разделены на
прямые и обратные. Прямые информационные связи сопряжены с вы-
ходными данными и результатом деятельности подсистемы. Обратные
информационные связи сопряжены со входами, при этом тип обрат-
ных связей может быть как отрицательным, так и положительным.
Иными словами, обратные связи могут иметь либо уточняющий, либо
расширительный характер по отношению к выполняемой функции.
Полное описание функциональных и информационных взаимодей-
ствий приведено на рис. 2, который представляет пять разновидностей
подсистем управления в виде многогранников, каждая грань кото-
рых соответствует определенной информационной связи или функ-
циональному воздействию.
Рассматриваемое разнообразие функциональных элементов кон-
цептуальной модели представляет собой содержательную основу для
проектирования системы управления нового типа. По конфигурации
своего архитектурного построения такие системы принципиально от-
личаются от всемирно известной методологии структурного анализа
и проектирования SADT (предложенной Россом в 1973г.) [4], кото-
рая, как известно, использовала в качестве методологической основы
четырехгранную клеточную модель нейронных связей. В то же время
легко убедиться, что степень взаимодействия подсистем управления,
т.е. количество связей, лежит в диапазоне от 4 до 8, что согласует
концептуальную модель с психологическими ограничениями, в соот-
ветствии с которыми способность среднего человека позволяет удер-
живать одновременно в голове
7
±
2
объекта [5].
Такой подход позволяет более полно отразить реальную действи-
тельность, нежели это имеет место в методологии SADT, которая, в
данном случае, представляет собой лишь частный, наиболее простой,
вариант такого подхода.
Предложенная концептуальная модель управления социальной си-
стемой удовлетворяет основным кибернетическим и синергетическим
принципам: принципу необходимого разнообразия; принципу обрат-
ной связи; принципу дуальности; принципу адаптивности; принципу
гомеостатичности; принципу мягкого и резонансного управления.
Принцип необходимого разнообразия
реализуется за счет управле-
ния сложностью, особая роль в котором принадлежит системе страте-
гического управления. Информационные связи, направленные от си-
стемы стратегического управления к управляемому объекту, а затем
120
ISSN 1812-3368. Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Естественные науки”. 2007. № 1
